Pourquoi n’en finit-on pas avec les discriminations ?

Pourquoi n’en finit-on pas avec les discriminations ?

S’il paraît compliqué d’empêcher la propagation des discours de haine, on pourrait penser que les discriminations, qui constituent des situations d’injustice concrètes, seraient quant à elles plus simples à combattre. Il y a souvent des témoins, et puis il existe tout de même des lois ! La justice est-elle impuissante à faire condamner ces délits ?

En réalité, les inégalités de traitement fondées, entre autres critères, sur les origines, ne sont pas toujours démontrables. Ce qui peut être constaté, c’est l’écart entre deux situations, qui peut laisser penser qu’il y a discrimination. Dès lors, il s’agit de rechercher les facteurs objectifs qui peuvent expliquer une différence de traitement entre deux individus, dans l’accès par exemple à un logement ou à un emploi. Dans le cas d’un emploi, de multiples critères peuvent entrer en jeu : l’âge, l’expérience, les diplômes, le parcours, l’ancienneté, les compétences personnelles ou encore, la qualité d’un entretien d’embauche. Une fois que ces critères mesurables ont été passés en revue et éliminés, l’hypothèse de la discrimination peut se préciser.

Pour autant, la question demeure complexe puisque l’écart résiduel, c’est-à-dire la différence entre deux situations, une fois ces critères mis de côté, n’apporte pas la preuve absolue qu’il y a discrimination. Effectivement, cette part inexpliquée ne signifie pas qu’elle soit illégitime.

« J’aurais eu ce job si j’étais d’une autre couleur ! », « Je serais mieux payé si j’avais d’autres origines »… Ce sentiment vient spontanément à l’esprit, parce qu’il correspond à une réalité sociale. Mais comment prouver qu’il y a discrimination ? En l’absence de témoignages sur les intentions explicites d’un employeur ou d’un loueur, et même si la loi rend aujourd’hui plus facile l’administration de la preuve, il est compliqué de l’établir formellement.

Il existe des outils pour mesurer les inégalités. Mais si l’on voulait mesurer les discriminations, il faudrait pouvoir mesurer les intentions… or ça c’est impossible. Les discriminations, cela se constate et se prouve.